罗布乐思员工品评公司劳动力缺少多样性

凭证一份新陈说，罗布乐思劳动力缺开拓商罗布乐思的员工样性员工陈说称公司有着少数族裔边缘化的使命情景，以及公司缺少试图增长劳动力多元化的品评自动。

现任以及前任员工在接受彭博社采访时形貌了他们在罗布乐思被边缘化的公司履历，其中搜罗卑视性以及种族卑视性语言以及全部公司缺少多样性，少多而且简直不接管任何措施来处置这个下场，罗布乐思劳动力缺导致员工抉择另寻他路。员工样性

2021年就爆发了一起这样的品评使命，一位女员工展现副总裁在谈到聘用女性司理时运用了种族卑视性语言。公司副总裁随后接受了纪律处分并赔罪。少多但他当初仍在该公司使命。罗布乐思劳动力缺

罗布乐思全天下转达副总裁Desiree Fish 在给彭博社的员工样性电子邮件中展现，公司“不会容忍或者纵容种族主义或者卑视性语言”。品评

同年爆发的公司另一起使命是在Zoom 公司收集团聚中爆发的，当时一位员工讯问高层规画职员为甚么女性高管未多少。少多 据预会者称，公司散漫独创人兼首席实施官David Baszucki 据称展现，“罗布乐思的应聘门槛颇为高”，员工们形貌这他品评时“五体投地，但并不使人意外”。

在年度魔难团聚上，四名女性员工也被形貌为“具备侵略性”或者“神色化”。

罗布乐思向彭博社分享的外部目的证实，低级员工以及高管员工次若是男性。该公司见告该刊物，“它不应聘或者提升多元化员工的目的”，但提供的外部数据展现，除了种族多元化的劳动力之外，公司的女性比例略有削减。

数据展现，公司的女性员工数目从2020 年的 24% 削减到 2023 年 5 月的 27%，而白职员工的比例从 43% 着落到 36%。

四名现任以及前任员工展现，他们收到了“充斥种族卑视”的反映，这些反映“在针对于 BIPOC 群体的话语中很罕有，好比‘坚持性’、‘争强好胜’、‘好斗’以及‘侵略性’”。

在回应彭博社的报道时，罗布乐思廓清说，公司“信托具备多元化以及容纳性使命空间的价钱”，而且“愿望所有员工以规定以及恭顺的方式看待相互”。

该公司填补说：“咱们不容忍任何方式的卑视、骚扰或者不同过错期待遇。”